Så här jobbar vi med inkludering och mångfald på Caverion
Caverion arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder en arbetsmiljö där alla inkluderas. Tillsammans skapar vi en arbetsplats med mångfald och jämställdhet.
Vårt mål är att vara ett ledande exempel på ett företag där alla trivs och mår bra, oavsett kön, ålder, sexuell läggning, funktionsförmåga, livsåskådning eller etnisk bakgrund.
På Caverion finns det en plats för alla!
Caverion växer tillsammans med våra medarbetare, uppmärksammar deras värde, genom likheter och olikheter, samt skapar förutsättningar för att alla ska kunna nå sin fulla potential.
Genom vår mångfald får vi de bästa förutsättningarna att möta våra kunders olika behov och tillsammans utvecklar vi nya och bättre affärsmöjligheter.
I Caverion har vi:
- nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling av alla dess slag och former
- årlig rapportering av vårt hållbarhetsarbete
- lagar, förordningar och avtal - som ligger till grund för vår syn på jämställdhet och mångfald. Detta återspeglas också i våra etiska riktlinjer.
- tydliga rapporteringsrutiner vid diskriminering och kränkande särbehandling
- etiska riktlinjer för leverantörer (uppförandekod)
- ett aktivt, målmedvetet och systematiskt arbetssätt för att främja jämställdhet och förebygga diskriminering och kränkande särbehandling vilket vi årligen sammanställer. (Likabehandlingsplan)
- tydliga mål för jämställdhet i våra hållbarhetsmål. (15% kvinnor 2025)
- fokus på att stärka medvetenheten kring vikten av mångfald vid rekrytering.
- mångfald som en naturlig del av våra värderingar. Vi levererar det vi lovar, vi gör det tillsammans, vi utforskar och förbättrar.
Nej till kränkande särbehandling
På Caverion har vi nolltolerans för kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Exempel på kränkning kan vara:
- Trakasserier i alla former (tex sexuella)
- Baktala någon
- Förolämpningar (tex bli förlöjligad)
- Saboterande av arbetets utförande
- Utfrysning
- Inte lyssnad på
Som arbetsgivare ska Caverion se till att alla anställda får en trygg arbetsdag i en arbetsmiljö där alla trivs och mår bra.
De som upplever eller ser någon form av kränkning ska känna sig trygga att säga ifrån.
Caverion utbildar systematiskt alla som arbetar i företaget, för att säkerställa att kunskap finns i ämnet och hur situationer skall förebyggas och hanteras om de ändå uppstår.
Mer om vårt arbete mot kränkande särbehandling på arbetsplatsen här
Kvinnor i Caverion
Vi är stolta och glada att meddela att vi är ett av bolagen Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare för kvinnor bland civilingenjörer! Karriärföretagen har genomfört en omröstning i sitt nätverk, bland de kvinnliga medlemmarna som resulterat i en topp 10 lista för var kvinnor vill jobba någonstans inom respektive utbildningskategori.
Vi är glada att medlemmarna röstat fram oss och att de anser att vi är en av de mest attraktiva arbetsgivarna. De vill vi vara idag och i framtiden, och det är nått vi jobbar med aktivt.
Läs mer om Karriärföretagens rankning här
