EnPC | Energibesparing får politikerna att häpna

Kommunens ekonomi, medborgarna och de lokala företagen drar helt klart nytta av de EnPC-projekt vi genomför. Vi tror att fler offentliga och privata fastighetsägare börjar jämföra alternativ för att klara av den energiomställning och renovering av befintliga byggnader som samhället står inför.

Sex åtgärder för att sänka elräkningen i kommersiella byggnader

Stora kommersiella byggnader har ofta en hög energiförbrukning. Den goda nyheten är att det finns åtgärder du kan vidta för att ligga steget före vinterkyla och chockpriser. Här får du några experttips som snabbt kan hjälpa dig att realisera kostnadsbesparingarna. Du kan också ladda ner en e-bok för…

Stefan Johansson

Med rätt säkerhet värnas integriteten!

Med säkerhet som bevarar integriteten blir alla tryggare. Men går det? Ja, absolut. Det menar Jörgen Söderlund, Head of SMART.

Mångfald i Caverion

Så här jobbar vi med inkludering och mångfald på Caverion Caverion arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder en arbetsmiljö där alla inkluderas. Tillsammans skapar vi en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Vårt mål är att vara ett ledande exempel på ett företag där alla trivs och mår bra, oavsett kön, ålder, sexuell läggning, funktionsförmåga, livsåskådning eller etnisk bakgrund. På Caverion finns det en plats för alla! Caverion växer tillsammans med våra medarbetare, uppmärksammar deras värde, genom likheter och olikheter, samt skapar förutsättningar för att alla ska kunna nå sin fulla potential. Genom vår mångfald får vi de bästa förutsättningarna att möta våra kunders olika behov och tillsammans utvecklar vi nya och bättre affärsmöjligheter. Bli en av oss - se våra lediga tjänster I Caverion har vi: nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling av alla dess slag och former årlig rapportering av vårt hållbarhetsarbete lagar, förordningar och avtal - som ligger till grund för vår syn på jämställdhet och mångfald. Detta återspeglas också i våra etiska riktlinjer. tydliga rapporteringsrutiner vid diskriminering och kränkande särbehandling etiska riktlinjer för leverantörer (uppförandekod) ett aktivt, målmedvetet och systematiskt arbetssätt för att främja jämställdhet och förebygga diskriminering och kränkande särbehandling vilket vi årligen sammanställer. (Likabehandlingsplan) tydliga mål för jämställdhet i våra hållbarhetsmål. (15% kvinnor 2025) fokus på att stärka medvetenheten kring vikten av mångfald vid rekrytering. mångfald som en naturlig del av våra värderingar. Vi levererar det vi lovar, vi gör det tillsammans, vi utforskar och förbättrar. Nej till kränkande särbehandling På Caverion har vi nolltolerans för kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Exempel på kränkning kan vara: Trakasserier i alla former (tex sexuella) Baktala någon Förolämpningar (tex bli förlöjligad) Saboterande av arbetets utförande Utfrysning Inte lyssnad på Som arbetsgivare ska Caverion se till att alla anställda får en trygg arbetsdag i en arbetsmiljö där alla trivs och mår bra. De som upplever eller ser någon form av kränkning ska känna sig trygga att säga ifrån. Caverion utbildar systematiskt alla som arbetar i företaget, för att säkerställa att kunskap finns i ämnet och hur situationer skall förebyggas och hanteras om de ändå uppstår.  Mer om vårt arbete mot kränkande särbehandling på arbetsplatsen här Kvinnor i Caverion Vi är stolta och glada att meddela att vi är ett av bolagen Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare för kvinnor bland civilingenjörer!  Karriärföretagen har genomfört en omröstning i sitt nätverk, bland de kvinnliga medlemmarna som resulterat i en topp 10 lista för var kvinnor vill jobba någonstans inom respektive utbildningskategori.  Vi är glada att medlemmarna röstat fram oss och att de anser att vi är en av de mest attraktiva arbetsgivarna. De vill vi vara idag och i framtiden, och det är nått vi jobbar med aktivt.  Läs mer om Karriärföretagens rankning här   Andra saker som kan vara intressant för dig Följ vår vardag på sociala medier Instagram   LinkedIn   YouTube   Facebook   TikTok #caverion #caveriontrainee #karriärpåcaverion

#energywise

Låt oss hjälpa dig att reducera dina energikostnader och ditt fotavtryck. Vi kan tillsammans bli #energywise!

Våra utmärkelser

Fina utmärkelser i årets omröstning för Young Professionals av Karriärföretagen  Vi är mycket stolta över våra kollegor som tog hem priserna:  Årets ledare inom HR – Högskoleingenjörer, Anna-Carin Ingemansson och Årets vd – Tech, Uno Lundberg. Att arbeta med vårt arbetsgivarvarumärke är något vi gör tillsammans. Employer Branding = långsiktigt arbete där vi som medarbetare ger färg och form – och är själva hjärtat. Läs mer   Caverion Sverige fick en plats i topp 10 i kategorierna Civilingenjörer, Högskoleingenjörer och nytt för i år IT. Något som vi är mycket stolta över! Karriärföretagen har via sitt karriärnätverk under maj – juli 2024 genomfört en omröstning bland Young Professionals gällande deras val av framtida arbetsgivare genom att ställa frågan, vilka är de tre mest attraktiva och spännande arbetsgivarna bland företagen som utsetts till Karriärföretag 2024.Definitionen Young Professionals är: Personer som är mellan 25 – 35 år som har tagit en akademisk examen inom 1 – 8 år och påbörjat sin yrkeskarriär. Kategorierna 1-4 år samt 5-8 år är intervallet för antalet år man varit yrkesverksam. Läs mer   Caverion Sverige har blivit utnämnd top 10 position i både högskoleingenjör och civilingenjör kategorin i Karriarföretagens undersökning för Young Professionals. Sedan 2011 har Karriärföretagen varje år presenterat Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Under Januari – April 2024 genomfördes en omröstning bland Young Professionals gällande deras val av framtida arbetsgivare genom att ställa frågan, vilka är de tre mest attraktiva och spännande arbetsgivarna bland företagen som utsetts till Karriärföretag 2024. I både civilingenjör och högskoleingenjör kategorierna kvalificierade sig Caverion Sverige till top 10 listan.  Läs mer Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare bland kvinnor Vi är stolta och glada att meddela att vi är ett av bolagen Topp 5 mest attraktiva arbetsgivare för kvinnor bland civilingenjörer!  Karriärföretagen har genomfört en omröstning i sitt nätverk, bland de kvinnliga medlemmarna som resulterat i en topp 10 lista för var kvinnor vill jobba någonstans inom respektive utbildningskategori.  Vi är glada att medlemmarna röstat fram oss och att de anser att vi är en av de mest attraktiva arbetsgivarna. De vill vi vara idag och i framtiden, och det är nått vi jobbar med aktivt.  Läs mer om våra utmärkelser Vi har ett av Sveriges mest attraktiva Traineeprogram Karriärföretagens studentnätverk har under perioden December 2023 - Januari 2024 gjort en ny omröstning för att ta fram de 15 mest attraktiva traineeprogrammen inom 4 olika kategorier. Ekonomer, IT, Civilingenjörer & Högskoleingenjörer. De svarande har fått välja de tre Traineeprogram som de upplever som mest attraktiva av samtliga publicerade Traineeprogram ifrån utsedda Karriärföretag. Caverions Traineeprogram blev vald till top 15 mest attraktiva programmet bland Civilingenjörer och Högskoleingenjörer. Caverions Uno Lundberg utnämd som Årets vd och Anna-Carin Ingemansson utnämd som Årets förebild inom HR. Karriärföretagen har varje år sedan 2011 presenterat Sveriges mest attraktiva arbetsgivare inom olika kategorier bland annat civilingenjörer och högskoleingenjörer. Vi är jätteglada att vi vunnit pris i två av Karriärföretagens kategorier. Uno som Årets vd och Anna-Carin som Årets förebild inom HR. Vårt mål är att bli den mest attraktiva arbetsgivaren inom vår bransch och med detta bevisar vi att vi är på god väg.  Läs mer     Caverions Uno Lundberg utnämnd till ”Årets vd” i Universums Employer Branding Awards 2023! Varje år utser företaget Universum individer och arbetsgivare som aktivt jobbar med Employer Branding. Vinnare i kategorin årets employer branding vd är Uno Lundberg. Vi är enormt stolta över Unos insats och priset och vi som jobbar på Caverion är glada över att vara en del av Unos team – vi gör det tillsammans! Läs mer   Caverion utnämnd till ”Årets nykomling” i Universums Employer Branding Awards! Tack vare dedikerade och fantastiska kollegor i Sverige. Vi är ”Årets nykomling” men ändå gammal i gamet. Vi jobbar på och är glada för att vårt arbete märks - vi skapar smarta, hållbara omgivningar – och vi är många som gärna bidrar. 90% av vår tid spenderar vi inomhus och 30% av människans koldioxidavtryck kommer från byggnader. Klart vi kan göra skillnad! Genom energieffektivisering, genom smarta lösningar. Det tillsammans med en motiverande arbetsvardag som ger rum för en fin arbetsplats! Läs mer

Återbruk och minskad energianvändning i fokus när Hallstahammars kommun renoverar Vallmobadet

Återbruk och minskad energianvändning står i fokus när Hallstahammars kommun renoverar Vallmobadet